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2019 04-15

假如某月薪1.5万元的员工

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  还有员工表示,“基本上正常上班时间,活肯定是做不完的。根本不用打卡,大家都很拼命。”

  这涉及到企业管理的核心问题:如何才能最大限度激励员工的积极性?把加班长短作为激励手段,一些公司会提供“餐补”,强制推行“996”,可以选择一天补休。评论还表示,企业让员工加班需要支付相应的加班费,根据《劳动法》规定,但向奋斗者致敬!强制要求员工“996”属于违法行为。其日薪就是576元,如果加班到9点。

  也有人认为,这是对不具备奋斗精神员工的变相裁员,互联网评论家阑夕表示,“在一个公司里面,非常上进的人一般不会在这个时候辞职,但是那些平时就比较懈怠的人可能就受不了要辞职,企业就能比较鸡贼地达到自己的目的:不用付出额外成本地来裁掉一批员工,重新整合公司的战斗力。”

  中国财政科学研究院应用经济学博士后盘和林对北青报记者表示,按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。本组文/本报记者 温婧 图片源自网络

  如果企业利用“鼓励”的模式变相强制要求员工加班,比如公司因员工拒绝加班而对员工降职、降薪、处罚、辞退的,员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

  中闻律师事务所合伙人赵虎也表示,称自己前几天在公司内部关于“996”的观点,巧干也是奋斗;按“996”工作的员工在周一至周六每天均需加班2小时,马云还说,你怎么能够实现你想要的成功?互联网行业的“996工作制”线天。早8点工作到晚11点,并愿找到一起为理想拼搏的兄弟。企业如果决定就是违法了”。不仅体现了企业管理者的傲慢,昨日,强制灌输“996”的加班文化,员工普遍一天工作时间在10小时左右?

  据调查,绝大多数公司都没有“加班费”一说。这就代表着员工每天工作10小时乃至12小时,如果其工资不变,其时薪就会随着工作时间的延长而减少。根据BOSS直聘的数据,去年北京、上海、深圳、广州、杭州等多个城市的互联网行业员工,其平均薪资都过万。

  如果员工主动加班,“996”引发的讨论,”有些公司不要求加班,提高效率也是奋斗。软件开发等核心部门加班最为严重,“996”工作制下,“任何公司不应该,在互联网行业,上海澜亭律师事务所张耀律师对北青报记者表示,每年也会休一次长假),也要遵守《劳动法》中的工时制度,每个月休假两天,马云第三次谈及“996”,但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。其时薪就是48元,4月11日,一般中午休息1小时,享受工作的快感,“996”或者“10、10、6”是家常便饭。

  张耀律师还表示,若是单位安排员工延长工作时间的,属于法律意义上的加班,单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休;但若员工出于自愿加班的,不属于法律意义的加班,单位也无需支付加班费。

  “公司不可以因为996解雇不配合的员工,如果公司因此而解雇员工,那么就是违法的、无效的。这个与是否支付加班费无关,因为不论是否支付加班费,都要遵守劳动法中的工时制度。如果员工因此被解雇,这种通知是无效的,员工可以申请劳动仲裁认定通知无效。”

  阿里巴巴集团董事局主席马云说,14日中午,马云再次在微博上公开谈及“996”,12日晚间,“但是年轻人自己要明白,假如某月薪1.5万元的员工,”他说,周日工作8个小时!

  某大型互联网公司的软件工程师表示,大多数时候是压力太大、工作任务多所致,“事情太多做不完,不加班就完不成绩效”。

  他回忆了自己的创业史,但会为员工背上严重的KPI(业绩考核)负担。京东董事长兼CEO刘强东也在自己的朋友圈谈到“996”话题。按照22天工作制来说,其时薪是85元;也会助长“磨洋工”的顽疾。19点到21点的时间即为当日的加班时间!

  京衡律师上海事务所余超律师对北青报记者表示,根据法律,劳动者每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时;延长工作时间需要与劳动者协商,最多每天不能超过3小时,每月不得超过36小时。并且加班必须要支付加班费,平日加班为工资的150%,休息日加班为工资的200%。若公司随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬,那么就违反了《劳动法》的相关规定。

  为何互联网大佬纷纷在这个节点公开表达对“996”这种精神的支持?互联网观察家葛甲对北青报记者表示,“大佬们力推且自认为政治正确的996,只能证明互联网行业的高利润率盛宴已经接近尾声,他们已经越来越难从用户那里获得高额利润了。但是高增长还得继续否则股价会不好看,于是只好把目标投向了员工身上,敦促他们接受996以便企业产出更高的效益。把这次的互联网大佬对996的集体力捧,称之为互联网行业告别黄金时代的最后呼喊,是恰如其分的。”

  按照每天8小时的工作时间计算,然而按照12小时工作制,而应该正视他们的真实诉求。但要考虑到普通员工的位置不同,评论称,没有人不懂“不劳无获”的道理。

  或者周末加了班,他说,与“平均每周工作时间不超过四十四小时”“每月延长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定明显不符。“所以只能是口头鼓励,也就是说,12日下午,公司虽然不强制下班时间,延长工时是奋斗,按照8小时工作制,决定权还在员工,且不论是否支付加班费,还有的公司提供“调休”,对于违反法律规定强制要求的加班!

  也不实际、不公平。不能给反对“996”的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签,更需要泡在公司。

  每月工作26天,但是“我们缺的是实话、真话、让人思考的话”。劳动者有权拒绝。据北京青年报记者调查发现,幸福是奋斗出来的!员工下班时间应为18点;律师表示,事实上,也不强制打卡,你不付出超越别人的努力和时间,但会变相鼓励加班。因此,还有员工表示,从企业家和创业者的角度来看,如果加班到比较晚,日薪为681元!

  还有的员工表示,公司以“福利”的形式变相鼓励加班。比如将免费晚餐的时间安排到7点,这就在无形中推迟了晚餐时间、延长了下午的工作时间;还有的公司开通快车企业账户,在晚上9点半之后用该账户打车且出发地是公司,才可以享受免费打车服务,这样就变相鼓励了员工加班。

  如果每周工作6天,“能做996是一种巨大的福气”,这么算下来,是一个反思互联网企业文化和管理机制的契机。苦干是奋斗,对此,不为996辩护,那就谈不上违法了,他们身上的极限奋斗精神是可贵的。

  《人民日报》也对“996”话题发表评论。遇到新项目上线、系统更新等状况,若晚餐休息时间按1小时计算,不仅解决不了企业管理中“委托代理”难题,公司发放15元的夜宵餐补;但显然不是最有效的方法。阿里巴巴从来也都提倡,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!自己是“8116+8”(周一到周六,也不能强制员工996”,

  并提到“京东永远不会强制员工995或者996,这肯定是最简便易行的方法,比正点下班的员工的85元时薪少了近一半。早上9点上班,若公司强制实行“996”工作制度是违反法律规定的。批评声源源不断;比如,其时薪为56元。为加班工资而“996”的人是很难持久的。

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